Strategi och fokusområden
Validering effektiviserar kompetensförsörjningen! Vid validering synliggörs och erkänns en individs kunnande vilket bland annat leder till effektivare vägar till arbete, effektivare omställning och förkortade utbildningsinsatser. Detta leder till stora vinster för samhälle, arbetsgivare och individ. I Sverige används validering i förhållandevis liten omfattning och potentialen för ytterligare effektiviseringar inom kompetensförsörjningen är därmed stor. För att öka omfattningen och kvaliteten i valideringsinsatserna och därmed kompetensförsörjningsinsatserna i Västra Götaland finns Validering Väst som är en stödstruktur för validering.
Validering Västs arbete vilar i såväl europeiska rekommendationer som nationella och regionala utvecklingsstrategier. Utifrån Europeiska rådets rekommendationer arbetar vi med att främja samordning av valideringsarrangemang mellan intressenter inom sektorerna för utbildning och sysselsättning i syfte att öka möjligheten för att validerade färdigheter kan användas i karriär och vidare utbildning. Den Nationella strategin för hållbar regional utveckling i hela landet 2021–2030 lyfter fram att validering på regional nivå blir tydlig när den kopplas till det regionala kompetensförsörjningsarbetet.
För struktur och riktning i arbetet har Validering Väst en strategi och ett antal fokusområden. Fokusområdena diskuteras samt uppdateras vid behov årligen i samråd med Validering Västs styrgrupp som är rådgivande inom befintlig budget.
Strategin består av tre delar där del 2 kompletteras med fokusområden.
- Påverka nationella beslutsfattare, myndigheter och andra viktiga aktörer för att förbättra förutsättningarna för validering i Västra Götaland och Sverige.
- Arbeta med implementering och utveckling av metoder, processer, strukturer, utbildning, information och kompetensbeskrivningar i sammanhang där ekonomiska och andra förutsättningar finns för att synliggörande och erkännande av reell kompetens ska kunna skapa mervärde.
- Säkerställa att nationell spetskompetens finns i teamet och sudda ut geografiska avstånd genom att den primära mötesarenan både internt och externt är digital.